Toeslagen

Dit bepaalt de werkgever, maar wel pas nadat er met de werknemer is overlegd.

Werknemers van 21 jaar en ouder die meer dan 2 keer het WML (wettelijk minimum loon) verdienen, hebben geen recht op de overwerktoeslag.

Als er meerdere regelingen gelijktijdig van toepassing zijn, geldt alleen de regeling die voor de werknemer het gunstigst is. In het voorbeeld is de feestdagtoeslag 100% en de overwerktoeslag 25 of 50%. Hierbij geldt dan dus de feestdagtoeslag.

Als er meer dan 10 uur per dag wordt gewerkt, is de overwerktoeslag 25%.

Wanneer er meer dan 40 uur per week wordt gewerkt, is de overwerktoeslag 50% over ieder bijkomend uur, berekend over een periode van 4 weken.

De toeslag voor het werken op zondag is 50%.
De toeslag voor het werken op feestdagen is 100%.
Toeslagen kunnen worden uitgekeerd in geld of gecompenseerd in vrije tijd.

In de cao Retail Non-Food is inderdaad geen toeslag opgenomen voor het werken op een koopavond van 18.00-21.00 uur.

Er is sprake van overwerk wanneer je werkgever je opdracht heeft gegeven om arbeid te verrichten:

• op meer dan 10 uur per dag; of
• op meer dan 40 uur per week, berekend over een periode van vier aaneensluitende weken.

Het patroon van de perioden van vier weken is voor alle medewerkers in het bedrijf gelijk.

Werk je incidenteel een kwartier of minder extra dan wordt dit niet aangemerkt als overwerk. Tevens ontvang je geen overwerktoeslag als je fulltime werkt en je brutoloon hoger is dan tweemaal het wettelijk bruto minimumloon.

De toeslagpercentages voor overwerk zijn:

• Op meer dan 10 uur per dag: 25%;
• Op ieder uur boven de 40 uur per week, berekend over een periode van vier aaneengesloten weken: 50%.

De toeslagpercentages zijn voor het werk van maandag t/m zaterdag:

• van 00.00 tot 07.00 uur: 50%
• van 22.00 tot 24.00 uur: 50%​

 Voor medewerkers die werkzaam zijn bij e-commerce bedrijven en bedrijven waar e-commerce-activiteiten worden verricht geldt geen toeslag van 22.00 tot 24.00 uur.

• Maandag tot en met zaterdag van 22:00 tot 07:00 uur: 50%
• De toeslag voor het werk op zondag is 50%
• De toeslag voor het werk op feestdagen is 100%

Geen toeslag. Je hebt namelijk pas recht op toeslag als je doordeweeks na 22 uur nog werkt. Binnen het functieprofiel voor logistiek geldt dit na 21 uur.

Ja, per 1 januari 2019 geldt er geen toeslag van 22.00 uur tot 24.00 uur voor medewerkers die werkzaam zijn bij e-commercebedrijven en bedrijven waar e-commerce-activiteiten worden verricht.

Ja, als oproepkracht heb je ook recht op toeslagen.

Er zijn in dit verband vier mogelijkheden:

•  Je werkt normaal gesproken ook op de dag dat de feestdag valt. De werknemer die gewoonlijk op de dag dat de feestdag valt en nu niet komt werken krijgt zijn normale loon uitbetaald. Om te bepalen of je gewoonlijk werkt op desbetreffende dag, kan je de 8 uit 13 weken regeling hanteren. Dit houdt in dat je in de afgelopen 13 weken in tenminste 8 weken op de bewuste arbeid hebt verricht.
• Je komt werken en de feestdag valt op een dag dat je normaal gesproken ook zou werken. Dan krijg je de uren doorbetaald die je normaal gesproken zou werken en de daadwerkelijk gewerkte uren op de feestdag. Dit laatste is de toeslag.
• Werk je gewoonlijk niet op de dag dat de feestdag valt en werk je nu wel, dan krijgt je je loon voor de daadwerkelijk gewerkte uren én de toeslag voor het werken op feestdagen.
• Je werkt normaal gesproken niet op de dag dat de feestdag valt. De werknemer die gewoonlijk niet op de dag dat de feestdag valt werkt en nu ook niet komt werken krijgt uiteraard ook niet betaald voor deze dag.

In bijzondere omstandigheden kan de werkgever, na overleg met de medewerker, boven op de al ingeroosterde werktijd tot extra werktijd verplichten.