Header image

Functioneren & beoordelen

Voor iedereen die werkt is het belangrijk om af en toe samen met je leidinggevende of team stil te staan bij het werk en alles wat daarbij komt kijken. Dit kan in een functioneringsgesprek, een beoordelingsgesprek of een werkoverleg. De gesprekken hebben alle drie een ander doel. We zetten de verschillen op een rij:

  • bij het functioneringsgesprek kijk je samen met je leidinggevende naar je taken, werkzaamheden en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel de medewerker als de leidinggevende kan het initiatief nemen voor het functioneringsgesprek;
  • in het beoordelingsgesprek komt het geheel van je functioneren aan de orde. Je wordt door je werkgever gewezen op zowel goede punten, als op verbeterpunten en/of fouten;
  • een werkoverleg heb je vaak al dagelijks. Onopgemerkt tijdens de koffie bijvoorbeeld. Bij een werkoverleg komen leidinggevende en medewerkers bij elkaar om het werk en de werksituatie met elkaar te bespreken. Het kan bijvoorbeeld gaan over de nieuwe collectie of over de verkoopdoelstellingen.

Wil je meer weten over één van deze gespreksvormen? Maak hieronder je keuze om meer te lezen.

Functioneringsgesprek

Sta samen met je leidinggevende eens stil bij je baan.

Meer info  

Beoordelingsgesprek

Je leidinggevende is aan zet en beoordeelt jouw functioneren.

Meer info  

Werkoverleg

Teambuilding? Organiseer een werkoverleg. Bekijk hier de tips.

Meer info  

Open je blik

Raak op een luchtige, speelse en leuke manier met je leidinggevende of collega's in gesprek.

Meer info  

Gratis werkschrift

Speciaal voor jou en je team om aan de slag te gaan met werkgeluk en gastvrijheid.

Meer info