cao-vraag van de maand: Nul-urencontract
Een nul-urencontract is populair voor een bijbaan, vakantiewerk of als je werk en studie wilt combineren. Je spreekt geen vast aantal uren af, maar dat betekent niet dat er geen regels zijn.
Flexibel werken, maar niet zonder rechten
Ook met een nul-urencontract heb je rechten. Zo heb je recht op minimaal drie uur loon per oproep, ook als je minder dan 3 uur werkt op die dag. Je bouwt je vakantiedagen op en gelden er regels waar je werkgever zich aan moet houden.
Ook bij ziekte en vaste inzet sta je sterker
Word je ziek terwijl je bent ingepland? Dan heb je vaak recht op doorbetaling van de uren die al voor je waren ingepland. Welke regels precies gelden, hangt af van jouw situatie. Werk je ten minste drie maanden op basis van een oproep- of nulurencontract, dan kan de omvang van je arbeid worden vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde aantal uren dat je in de voorafgaande drie maanden hebt gewerkt. Als die periode niet representatief is, kan ook een andere, meer representatieve periode worden gebruikt. Na twaalf maanden moet de werkgever een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang die ten minste gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande twaalf maanden.
Nieuwe regels vanaf 2028
Vanaf 1 januari 2028 veranderen de regels voor nul-urencontracten. De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen. Volgens de huidige plannen worden nul-urencontracten dan in veel gevallen vervangen door bandbreedtecontracten. Voor scholieren, studenten, minderjarigen en AOW-gerechtigden gelden uitzonderingen. Wat deze veranderingen precies voor jou betekenen, leggen we uit zodra daar meer duidelijkheid over is.
Weet waar je recht op hebt
Een nul-urencontract kan veel vrijheid geven, maar het is goed om te weten welke afspraken en rechten daarbij horen. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en weet je wat je kunt verwachten van je werkgever. Twijfel je ergens over? Vraag het na. Als je weet hoe het zit, sta je sterker en kun je met meer vertrouwen aan het werk.
Goed om te onthouden: een nul-urencontract betekent niet dat je geen rechten hebt. Je bouwt vakantiedagen op, hebt vaak recht op loon als je al bent ingepland en kunt na verloop van tijd extra rechten krijgen als je regelmatig werkt. Daarom loont het om te weten hoe jouw contract werkt.
