Salarisverhoging! Op 1 juli gaat je loon omhoog volgens de cao Retail Non-Food

Loonsverhoging in retail non-food

De loonsverhoging volgt de verhoging van het wettelijk minimumloon, die stijgt op 1 juli 2026 met 1,9%. Op 1 januari en 1 juli 2027 krijg je als je in de retail non-food werkt opnieuw een loonsverhoging. Dit is afgesproken in de cao Retail Non-Food die op 1 januari 2026 is afgesloten. De cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.

Nog meer afspraken over je arbeidsvoorwaarden

In de nieuwe cao staan nog meer afspraken die voor jou gunstig kunnen zijn. We zetten er een paar op een rij.

Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer

Vanaf volgend jaar (1 januari 2027) geldt een reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer voor woon-werkverkeer.

• De vergoeding geldt vanaf 10 kilometer enkele reis.
• De maximale afstand waarvoor je een vergoeding krijgt is 40 kilometer enkele reis.
• Alleen de kilometers boven de 10 kilometer tellen mee.

Voorbeeld: woon je 15 kilometer van je werk? Dan krijg je een vergoeding voor 5 kilometer per enkele reis. Dat is 10 kilometer per werkdag. Heeft jouw werkgever al een reiskostenregeling? Dan kan die regeling blijven bestaan.

Stagevergoeding in de retail non-food

Sinds de cao Retail Non-Food op 1 januari 2026 in werking is getreden, geldt de stagevergoeding van € 250 bruto per maand ook voor studenten in het voortgezet onderwijs (VO) en het wetenschappelijk onderwijs (WO).

Onderwerpen die nog worden uitgewerkt

Tijdens de looptijd van de cao zijn er verschillende afspraken die nog verder worden uitgewerkt. Deze worden daarna aan de cao toegevoegd.

• Overwerk voor parttimers
  De cao-afspraak over overwerk voor parttimers wordt aangepast aan de wet en recente rechtspraak. Het doel is dat parttimers en fulltimers gelijk worden behandeld.

• Bijzonder verlof
  De regeling voor bijzonder verlof wordt aangepast. Daarbij wordt meer rekening gehouden met verschillende vormen van samenleven en gezinnen.