Verlof

Verlof is een periode waarin een medewerker tijdelijk vrij neemt van werk vanwege een bijzondere gebeurtenis, zorg voor een kind, partner of andere naaste, of andere persoonlijke omstandigheden. Afhankelijk van het soort verlof kan dit betaald of onbetaald zijn. Verlof heeft altijd een specifieke reden, zoals een geboorte, verhuizing, mantelzorg of een andere belangrijke gebeurtenis in het leven van een medewerker.

Vakantie is bedoeld voor rust en ontspanning en wordt opgenomen uit de opgebouwde vakantie-uren. Verlof is vrij van werk vanwege een specifieke situatie, zoals zorg, ouderschap of een bijzondere gebeurtenis.

Als een bijzondere gebeurtenis wordt aangemerkt als buitengewoon verlof, kan het in een aantal gevallen zo zijn dat je recht hebt op loondoorbetaling van je loon, mits je die bijzondere gebeurtenis bijwoont. Dit is het geval bij een huwelijk, overlijden, dienstjubilieum, verhuizing, sollicitatie en medische redenen. Hoelang je recht hebt op loondoorbetaling en onder welke voorwaarden is opgenomen in artikel 9 van de cao.

Bij het 25,- 40- en 50-jarige dienstjubileum heb je recht op 1 dag verlof.

Als zwangere werknemer heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof duurt minstens zestien weken. Hoelang de verlofperiode feitelijk duurt, hangt af van de geboortedatum van de baby. Je kan vanaf 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum zwangerschapsverlof opnemen.  Het zwangerschapsverlof moet in ieder geval vier weken voor de dag van de vermoedelijke bevallingsdatum opgenomen worden. Na de bevalling heb je altijd recht op minstens tien weken bevallingsverlof. Ook al wordt jouw baby later geboren dan verwacht.

Wanneer je partner is bevallen heb je recht op één werkweek betaald geboorteverlof. Het verlof moet worden opgenomen binnen vier weken na de geboorte. Je moet wel tijdig aan je werkgever doorgeven wanneer je het geboorteverlof wil opnemen. Dit verlof mag niet geweigerd worden. 

Sinds 1 juli 2020 heb je als partner recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Dit kan worden opgenomen na het gewone geboorteverlof en moet binnen 6 maanden na de geboorte. Voor dit verlof kan de werkgever een uitkering aanvragen bij het UWV, dit wordt dus niet als normale salarisbetaling gezien. Deze uitkering zal 70% van het dagloon bedragen. Dit verlof kan door de werkgever gewijzigd worden.

Je hebt als moeder en vader ook de mogelijkheid om 26 weken ouderschapsverlof op te nemen in de eerste acht levensjaren van jouw kind. Ouderschapsverlof mag ook opgenomen worden voor een adoptiekind, pleegkind of stiefkind. Het recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 maal de overeengekomen arbeidsduur per week.

Het is mogelijk om voor 9 van de 26 weken betaald ouderschapsverlof op te nemen. Voor dit verlof kan de werkgever een uitkering aanvragen bij het UWV. Deze uitkering zal 70% van het dagloon bedragen. Een belangrijk aandachtspunt hierbij is dat deze negen weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind dienen te worden opgenomen.

Ja, de dag van de verhuizing, mits deze op een werkdag valt.

Ja, bij het vieren van je 25,- 40,- 50 en 60-jarig huwelijksfeest en van je ouders en schoonouders. De dag van het jubileum of de dag waarop het feest plaatsvindt.

Ja, voor het bijwonen van het huwelijk van een kind (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), broers en zusters of (schoon)ouders heb je recht op verlof op de dag van het huwelijk.

In de cao Retail Non-Food is hier geen regeling over opgenomen.

Ja, je hebt recht op bijzonder verlof in de volgende gevallen:

• Bij het overlijden van de echtgenoot of van eigen inwonende kinderen: de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart;
• Bij overlijden van een der ouders, schoonouders, eigen niet inwonende kinderen, pleeg- of aangehuwde kinderen: de dag waarop de uitvaart plaatsvindt en de dag van overlijden of een dag tussen het overlijden en de uitvaart;
• Voor het bijwonen van de uitvaart van grootouders, grootouders van partner, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers en schoonzusters: dag van de uitvaart.

Je hebt recht op bovenstaande dagen wanneer je normaliter op betreffende dagen zou werken.

Ja, op de dag van het huwelijk of aangaan van het geregistreerd partnerschap en de dag ervoor of erna.

Ja, in bepaalde situaties heb je recht op verlof voor het bijwonen van een geregistreerd partnerschap van een familielid.

In de cao staat dat je verlof krijgt voor de dag van het huwelijk van je kind (ook stief- en pleegkinderen), broer, zus of een van je (schoon)ouders. Een geregistreerd partnerschap is juridisch gelijkgesteld aan een huwelijk. Daarom kun je in de cao overal waar huwelijk staat, ook geregistreerd partnerschap lezen.

Dat betekent dat je recht hebt op verlof op de dag waarop het geregistreerd partnerschap van een van deze familieleden wordt voltrokken.