Nieuwe cao Retail Non-Food: 4 keer loonsverhoging tot eind 2027. Wat verandert er voor jou?
Per 1 januari 2026 is de nieuwe cao Retail Non-Food ingegaan. Deze cao loopt tot en met 31 december 2027. Er is onder andere afgesproken dat lonen vier keer worden verhoogd, én je krijgt vanaf volgend jaar recht op een reiskostenvergoeding. We zetten op een rij wat er voor jou gaat veranderen.
Voor de retail non-food is een nieuwe cao gesloten. De cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. In de cao zijn afspraken vastgelegd over loonontwikkeling, vergoedingen en een aantal inhoudelijke onderwerpen. Daarnaast zijn zogenaamde protocollaire afspraken (afspraken over afspraken) gemaakt over onderwerpen die tijdens de looptijd van de cao verder worden uitgewerkt. Hieronder lees je de hoofdlijnen.
Loon en loonontwikkeling
- De lonen in het loongebouw volgen de verhogingen van het wettelijk minimumloon per: 1 januari 2026, 1 juli 2026, 1 januari 2027, 1 juli 2027
- Het recht op een tredeverhoging vervalt in 2026 en herleeft in 2027.
Reiskosten woon-werkverkeer
- Vanaf 1 januari 2027 geldt een vergoeding van € 0,19 per kilometer voor woon-werkverkeer.
- De vergoeding geldt vanaf 10 kilometer enkele reis, tot maximaal 40 kilometer enkele reis.
- De vergoeding begint te tellen vanaf 10 kilometer.
- Voorbeeld: woon je 11 kilometer van je werk, dan ontvang je een vergoeding voor 1 kilometer per enkele reis (2 kilometer per dag)
- Bedrijven met een bestaande reiskostenregeling kunnen deze blijven toepassen. Is die regeling minder gunstig voor medewerkers dan de cao-afspraak, dan kan je werkgever hiervoor dispensatie (uitzondering) aanvragen bij de Sociale Commissie Retail Non-Food.
Opleiding en ontwikkeling
- De opbouw van nieuwe rechten in het Individueel Ontwikkelbudget (IOB) stopt per 1 januari 2026.
- Rechten die al zijn opgebouwd, blijven behouden.
- Cao-partijen werken aan een regeling voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zodra deze regeling is ingevoerd, vervallen de opgebouwde IOB-rechten.
Stagevergoeding
-
De stagevergoeding van € 250 bruto per maand geldt per 1 januari 2026 ook voor VO- en WO-studenten.
Afspraken over afspraken: uitwerking in 2026
In de cao is afgesproken dat een aantal onderwerpen tijdens de looptijd van de cao verder wordt uitgewerkt en in 2026 in de cao wordt opgenomen. Het gaat om:
- Overwerk voor parttimers
De cao-bepaling over overwerk voor parttimers wordt aangepast aan wettelijke eisen en jurisprudentie, zodat parttimers en fulltimers gelijk worden behandeld. - Bijzonder verlof
Het artikel over buitengewoon verlof wordt aangepast met een meer inclusieve benadering van huidige samenlevingsvormen. - Inzet van reservisten
Er wordt een apart cao-artikel opgenomen over medewerkers die ook reservist zijn bij Defensie. In dit artikel worden rechten en plichten vastgelegd.
Zodra deze aanpassingen zijn uitgewerkt en vastgesteld, informeren we je hierover via Werk in de winkel.
Overige protocollaire afspraken
Daarnaast is afgesproken om tijdens de looptijd van de cao te werken aan: een aparte cao-module voor e-commerce en initiatieven gericht op gezondheid, preventie, verzuim en instroom in de WIA.
Meer weten?
In de cao Retail Non-Food, staan afspraken over arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Heb je vragen over de cao of over arbeidsvoorwaarden? We hebben de meest gestelde vragen per thema voor je op een rij gezet. Staat je vraag er niet tussen of wil je persoonlijk advies? De vier werknemersorganisaties achter cao Retail Non-Food staan graag voor je klaar om je gratis te helpen, ook als je geen lid bent!
