09/07/2020 | Leestijd 4 minuten

Geboorteverlof? Hier heeft de partner vanaf 1 juli recht op.

Er is de laatste jaren veel ontwikkeling in verlof voor ouders. Sinds 1 januari 2019 krijgen partners al één week geboorteverlof. Vanaf 1 juli komt daar aanvullend geboorteverlof bij. Partners mogen dan maximaal vijf weken verlof opnemen. Wij leggen uit hoe het werkt.

Geboorteverlof? Hier heeft de partner vanaf 1 juli recht op.

Na de bevalling heb je als partner recht op één werkweek geboorteverlof – ook wel kraam-, partner of vaderschapsverlof genoemd. Hoeveel uur dit is, hangt ervan af hoeveel uur je per week werkt. Werk je 24 uur? Dan krijg je 24 verlofuren. Heb je een 40-urige werkweek? Dan zijn dat ook 40 verlofuren. Die kun je naar eigen inzicht opnemen, binnen vier weken na de geboorte. Dit is na de dag van de geboorte, want op de dag van de geboorte geldt het calamiteitenverlof dat 100% wordt doorbetaald. Je mag zelf bepalen hoe het geboorteverlof wordt gespreid, maar de geplande dagen dien je wel tijdig door te geven. Een werkgever mag het verlof en de gewenste spreiding niet weigeren.  

Wat is het aanvullend geboorteverlof? 

Met het aanvullend geboorteverlof voor partners krijg je hier – volgens dezelfde rekenmethode – maximaal vijf weken bij. Deze kun je opnemen tot je kind 6 maanden oud is. Jij bepaalt in welke vorm je dat doet: één periode, losse weken of hier en daar losse uren. Het mag allemaal. De enige voorwaarden zijn: je kind moet op of na 1 juli 2020 geboren worden en je moet eerst het reguliere geboorteverlof opnemen. 

Wie kan gebruikmaken van het aanvullend geboorteverlof? 

Het UWV hanteert de volgende voorwaarden om te bepalen of je recht hebt op het aanvullende verlof. Je moet: 

  • in dienst zijn bij een werkgever; 
  • partner zijn van de bevallen moeder (getrouwd, geregistreerd partner of samenwonend waarbij de moeder en jij kosten voor woning en huishouden delen); 
  • het kind erkennen. 
  • Ben je werkloos, vrijwillig verzekerd of werk je als zelfstandige? Dan heb je geen recht op het aanvullend geboorteverlof. 

Is het aanvullend geboorteverlof betaald? 

Je reguliere geboorteverlof is betaald: je werkgever keert jou 100% van je loon uit over die week. Het aanvullend geboorteverlof daarentegen is een onbetaald verlof. Wel betaalt het UWV 70% van je dagloon: het salaris dat je gemiddeld per dag verdient, en waar je belastingen en sociale premies over betaalt. Je bouwt vakantiegeld op over het bedrag dat je krijgt uitgekeerd. Je bouwt echter geen pensioen op. 

Hoe vraag je het aanvullend geboorteverlof aan? 

  • Je werkgever vraagt het verlof aan, via de website van het UWV. Hiervoor moet hij het volgende doorgeven aan het UWV: 
  • de geboortedatum van je kind 
  • het aantal weken verlof dat je wilt opnemen (1, 2, 3, 4 of 5 weken) 
  • de ingangsdatum van het verlof 
  • een verklaring dat je al één week aan standaard geboorteverlof hebt opgenomen wie de uitkering moet ontvangen: jij of je werkgever 

Het UWV kan de uitkering aan je werkgever betalen of, indien de werkgever hiervoor kiest in zijn aanvraag, aan jou rechtstreeks. Als je werkgever de uitkering ontvangt gebeurt dat een keer in de vier weken achteraf. Wordt de uitkering rechtstreeks aan jou door het UWV betaald? Dan krijg je deze achteraf per week uitbetaald. De aanvraag moet wel minimaal vier weken voor de beoogde ingangsdatum gedaan worden. 

Bekijk hier de voorbeeldbrief die kunt gebruiken om informatie over de aanvraag aan je werkgever de sturen. 

Meer weten?

Meer weten over aanvullend geboorteverlof? Je kan zelf kiezen bij welke vakbond je je vraag wilt stellen:  AVV:  info@avv.nu, CNV Vakmensen: info@cnvvakmensen.nl, De Unie: info@unie.nl of deservicebalieretail@unie.nl. Ben je werkgever? Neem dan contact op met werkgeversorganisatie INretail: info@inretail.nl

Aanmelden nieuwsbrief  sign up for newsletter