Meest gestelde cao-vragen

Waar en wanneer werken

1. Mag mijn werkgever mij overplaatsen naar een andere vestiging?

Een werknemer kan na overleg om reden van het bedrijfsbelang tijdelijk worden overgeplaatst naar een andere vestiging van zijn werkgever. Dit kan ook een vestiging van een aan de werkgever gelieerde onderneming betreffen, mits deze ook onder de werkingssfeer van de cao valt. Gaat het om een definitieve overplaatsing, dan dient dit in overleg te gebeuren. Jij als werknemer zal hiervoor dus je akkoord voor moeten geven. Overplaatsing is niet mogelijk als dit in redelijkheid van de werknemer niet verlengd kan worden.

2. Kan mijn werkgever mij andere werktijden opleggen?

Alles hangt af van de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao. In de huidige cao Retail Non-Food zijn daarover geen afspraken gemaakt. Je werkgever mag werktijden wijzigen als hij hier een goede reden voor heeft. Heeft je werkgever in het arbeidscontract een ‘wijzigingsbeding’ opgenomen, dan betekent dit dat hij de werktijden mag wijzigen als er sprake is van een ‘zwaarwichtig bedrijfsbelang’. Dit doet zich voor wanneer er zwaarwegende bedrijfseconomische, technische of organisatorische redenen zijn, die een wijziging van de arbeidsvoorwaarden noodzakelijk maken. Hiervoor dienen jouw belangen, naar redelijkheid, te wijken.

3. Wat is het minimumaantal uren dat mijn werkgever mij in mag plannen?

Je werkgever is verplicht om je bij oproep minimaal 3 uur uit te betalen. Hiervoor dien je wel aan één van de volgende voorwaarden te voldoen:

• Je hebt een contract voor minder dan 15 uur. Je hebt geen afspraken gemaakt over je werktijden.

• Je hebt geen vaste afspraak over het aantal uren dat je werkt. Bijvoorbeeld in een nulurencontract.

Wanneer je afspraken hebt gemaakt over je werktijden óf meer dan 15 uur per week werkt dan geldt er geen minimum.

4. Mag mijn werkgever mij verplichten om op meer dan 36 zaterdagen per jaar te komen werken?

In de cao Retail Non-Food is geen restrictie opgenomen ten aanzien van het aantal in te roosteren zaterdagen. Sterker nog, de zaterdag mag je als werknemer ook niet aanwijzen als een niet-inroosterbare dag. Er dient wel rekening te worden gehouden met het arbeidspatroon in het verleden.

5. Kan mijn werkgever mij verplichten te werken op een zon- of feestdag?

Werken op feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. Lukt het je werkgever niet om de feestdagen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan je werkgever je tot werken verplichten, tenzij je aantoonbare bezwaren hebt

6. Mag mijn werkgever mijn vastgestelde rooster wijzigen, zonder met mij te hebben overlegd?

Nee, jouw werkgever mag pas na overleg met jou (de werknemer) het rooster wijzigen. Wel kunnen er omstandigheden zijn waarin een werkgever een beroep kan doen op de flexibiliteit van de medewerker. Goed werknemerschap vereist dan ook dat je wel je best doet om in te stemmen met het uitzonderlijk verzoek van je werkgever.

7. Hoeveel avonden per week mag mijn werkgever mij verplichten te werken?

Je kan niet verplicht worden om meer dan 3 avonden per week te werken. Binnen een periode van 6 maanden mag de werkgever gemiddeld 2 avonden per week de werknemer laten werken.

8. Kan mijn werkgever mij verplichten tot ander werk?

Je werkgever kan jou verplichten om ander werk binnen de onderneming (binnen hetzelfde filiaal) te doen, indien daar een gegronde reden voor is. Het ander werk is dan altijd tijdelijk en zolang de reden duurt. Tijdelijk duurt maximaal 3 maanden, daarna is verlenging mogelijk in overleg tussen werkgever en werknemer. Tijdelijk ander werk heet nooit een achteruitgang in loon tot gevolg.

In de cao Retail Non Food staan alle afspraken vastgelegd over de arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen, overwerk, je contract, rooster en werktijden. Ze gelden voor alle medewerkers die werken in retail mode, schoenen, sport, wonen, in een tuincentrum, bij een juwelier of parfumerie.

Dit keer 6 veel gestelde vragen over contracten en opzeggen.

Contracten en opzeggen

1. Hoeveel tijdelijke contracten kan mijn werkgever mij geven?

Je werkgever mag 3 keer een tijdelijke contract aanbieden binnen 3 jaar.

2. Wat gebeurt er als mijn contract stilzwijgend wordt verlengd?

Een stilzwijgende verlenging houdt in dat het contract dat je had met dezelfde voorwaarden, dus dezelfde duur en hetzelfde salaris, wordt verlengd. Het is dus niet zo dat als er niets wordt gedaan of als je een tweede of derde contact niet tekent, je een contract hebt voor onbepaalde tijd. Dit is het geval als er een vierde tijdelijk contract wordt gegeven of de duur meer dan 36 maanden is.

3. Vanaf welk moment begint de opzegtermijn?

Je zegt het dienstverband altijd op tegen het einde van de maand. Voorbeeld: je zegt het dienstverband op 5 maart op, dan eindigt het dienstverband op 30 april.

4. Wanneer gaat mijn tijdelijke contract over in een vast contract?

1. Als er na het aflopen van het derde opvolgende tijdelijke contract wordt gewerkt, of
2. Als je langer dan 3 jaar aansluitend in dienst bent. 

5. Heb ik recht op verlof voor het solliciteren bij een andere werkgever?

Indien je arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging van de werkgever, dan krijg je vrij gedurende een redelijke termijn voor het solliciteren en het mondeling toelichten hiervan.

6. Wat is mijn opzegtermijn bij het beëindigen van mijn dienstverband?

Er geldt een wettelijke opzegtermijn voor een werknemer van 1 maand, ongeacht de lengte van het dienstverband. Soms kan het voorkomen dat er in de arbeidsovereenkomst een langere opzegtermijn is afgesproken, een langere periode is alleen toegestaan als de werkgever tenminste de dubbelde opzegtermijn in acht neemt. Bovendien mag de opzegtermijn nooit langer zijn dan 6 maanden.