Header image

Vragen over de cao

Download icon Print icon
  1 of 2 vrije dagen aanwijzen - mag mijn werkgever mij dan wel verplichten op zondag te werken?

De arbeidstijdenwet stelt dat je als werknemer niet verplicht kan worden om op zondag te komen werken. Heb je echter contractueel afgesproken dat de zondag je werkdag is, dan kun je niet weigeren om op zondag te werken.

  Wordt de loonsverhoging alleen gegeven op de schaallonen (de bedragen die in de loontabel staan genoemd)?

De loonsverhoging dient te worden gegeven over het feitelijk loon binnen de loonschaal van het loongebouw.

  Mijn werkgever kan/ wil geen gehoor geven aan de 2 roostervrije dagen. Hoe moet ik omgaan met het conflict dat hierover ontstaat?

De werkgever kan het verzoek van de niet inroosterbare dagen in principe niet weigeren, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen die hij dan zal moeten aantonen.

  Kan mijn werkgever mij, ondanks de afspraak over de roostervrije dagen, vragen om toch op een roostervrije dag te komen werken?

Vragen kan altijd. Je bent als werknemer echter niet verplicht dit te doen.

  Wat is een sociaal fonds?

Het Sociaal Fonds is opgericht door de sociale partners die de arbeidsvoorwaarden-cao hebben afgesloten: INretail, AVV, CNV, De Unie en RMU Werknemers. Hierdoor kunnen activiteiten ontwikkeld worden voor de bedrijven in de sector. Hierbij moet je denken aan:

  • Het zorgen voor een goede opleidingsstructuur in de sector, waardoor voldoende en kwalitatief goed personeel in winkels ingezet kan worden.
  • Het opzetten van een zogenaamd mobiliteitsbureau dat helpt om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te stimuleren. Nu mensen langer blijven werken moeten ze ook langer over de juiste (en veranderende) competenties en vaardigheden beschikken.
  • Het ontwerpen van een digitaal platform voor medewerkers met trendinformatie en informatie over opleidingen, arbeidsvoorwaarden, pensioen en veilig en gezond werken.
  Als ik halverwege het jaar uit dienst ga, hoe zit het dan met mijn extra vakantie-uren vanwege mijn leeftijd?

Je hebt recht op deze uren naar rato van het aantal maanden van dat laatste jaar dat je in dienst bent. De maanden waarin je die leeftijd nog niet had bereikt tellen niet mee.

  Wat betekent "zachte knip"?

In de regel worden cao-loonsverhogingen afgesproken voor de bestaande salarisschalen en de feitelijk te betalen salarissen. Dus ook als diegene boven het maximum van de voor hem/haar geldende salarisschaal wordt betaald. Een zogeheten ‘knip’ zondert die laatste groep juist uit. Bij een ‘harde knip’ betekent dit dat er aan diegenen helemaal geen verhoging wordt gegeven. Bij een ‘zachte knip’ wordt die verhoging gegeven over het maximumbedrag van de betreffende salarisschaal.

  Mag mijn werkgever afwijken van de genoemde salarissen uit de salaristabellen van de cao?

Ja, maar wat er in de tabellen staat is waar je minimaal recht op hebt binnen de betreffende functiegroep.

  Wijzigt het loon mee met het wettelijk minimumloon?

Op 1 juli 2024, 1 januari 2025 en 1 juli 2025 worden de schaallonen en de lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met het indexatiepercentage waarmee het Wettelijk Minimumloon per die data wordt verhoogd.

Op 1 juli 2024 ontvangen medewerkers in de schalen A en B de extra wettelijke verhoging van het Wettelijk Minimumloon. Mocht de overheid besluiten om het Wettelijk Minimumloon extra te verhogen bovenop de halfjaarlijkse verhoging, dan werkt deze verhoging niet door in het gehele loongebouw.

  Welke loonsverhogingen zijn voor mij van toepassing?

Op 1 januari 2024 worden de schaallonen en de lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd. Er is geen sprake van één percentage waarmee de lonen worden verhoogd. Per 1 januari 2024 gelden voor alle branches nieuwe loontabellen, waarin de lonen per uur worden vermeld. De schalen en treden kennen verschillende loonsverhogingspercentages, vergeleken met de loontabellen per 1 juli 2023. Bij de loontabellen per 1 januari 2024 staan de verschillende loonsverhogingspercentages. De minimale loonsverhoging voor de medewerkers in de loontabellen is 3,75%, het percentage waarmee het Wettelijk Minimumloon per 1 januari 2024 wordt verhoogd. Op 1 januari 2024 worden de lonen van de medewerkers die meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, maar minder dan het nieuwe, verhoogd. Het loon van de medewerker wordt verhoogd met het verhogingspercentage dat hoort bij de hoogste trede in het witte gedeelte. Indien de medewerker met bovenstaande berekening wederom meer verdient dan het nieuwe maximum van de schaal, en dus bovenschalig is, wordt de verhoging gemaximeerd tot dit nieuwe maximum.

  Wat is de looptijd van de cao Retail Non-Food met bijbehorende modules?

De looptijd van deze cao en de bijbehorende modules is van1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.